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隨州就業(yè)網(wǎng)--想出一個(gè)能說服HR的跳槽理由,你就成功了一半
日期:2018-10-13 瀏覽
       在求職者眼中,“金九銀十”是一年中最難得的個(gè)人求職旺季,很多人選擇在這時(shí)候跳槽到更心儀的公司。但凡跳槽的員工,在面試時(shí)面試官必然會(huì)向他提出一個(gè)問題:你為什么從老東家辭職?
      首先要明白的是,HR絕對(duì)是不反感跳槽的。沒人跳槽,HR就只能靠應(yīng)屆生吃飯了。只要你的理由合理,HR當(dāng)然會(huì)接受。但是,有些求職者給出的理由亂七八糟,完全是由著性子來,讓人難以接受。比如說:
1.因?yàn)橛憛捘硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)/同事
     工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關(guān)系,也是職場(chǎng)必修課之一。處理不好就選擇逃避?在HR眼中,這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個(gè)人關(guān)系不好,原因可能出在兩個(gè)人身上;如果你和前任公司很多人關(guān)系都不好,原因肯定出在你自己身上。所以,不管你怎么說,搞不好人際關(guān)系的人一定是有問題的。HR想的是:保不齊你來我們公司和誰鬧矛盾之后又拍屁股走人了呢。
      切忌說前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿很有可能只是你沒能融入企業(yè)環(huán)境,甚至是因?yàn)樽约旱南麡O怠惰完成不了任務(wù),這就上升到隨州職業(yè)介紹操守方面了,會(huì)惡化HR對(duì)你的印象。

2.對(duì)上份工作沒興趣
      對(duì)上份工作沒興趣,那你到底對(duì)什么有興趣呢?還是說,你隨州工作過的這些公司都是你的實(shí)驗(yàn)品嗎?一個(gè)成熟的人,應(yīng)該對(duì)自己的興趣、理想有明確的認(rèn)識(shí)。如此簡單的下一個(gè)結(jié)論:我對(duì)XX沒興趣,會(huì)讓HR覺得你對(duì)自己沒有清醒的認(rèn)識(shí),是一個(gè)沒有職業(yè)規(guī)劃的人,不了解自己的長處和劣勢(shì),不知道自己適合什么工作。這樣的人在職場(chǎng)是一個(gè)不穩(wěn)定因素,隨時(shí)可能以同樣的理由離開這家公司。公司最不待見的就是不穩(wěn)定的人。

3.適應(yīng)不了壓力
      上班族就沒有不抱怨工作忙,加班多的。據(jù)調(diào)查,7成的上班族感覺工作壓力大,他們對(duì)自己的薪資或者休息時(shí)間感到不滿意。但是平時(shí)和朋友聊天時(shí)抱怨一兩句還可以,把它當(dāng)做跳槽的理由的話可就說不過去了。對(duì)工作有熱心、有奮斗精神的人不會(huì)抱怨工作勞累,他們把這些當(dāng)做自我鍛煉的機(jī)會(huì),甚至主動(dòng)找活兒做。抱怨壓力大的人,多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話說回來,任何一家公司都有忙碌的時(shí)候,通常也是公司最關(guān)鍵的時(shí)期,頂不住了就要離開,肯定會(huì)對(duì)公司造成極大的影響。HR是不愿意收這些定時(shí)炸彈的。

4.直接表示為了錢而跳槽
      人為財(cái)死,鳥為食亡。追求高薪是一個(gè)常見的跳槽理由。薪資明顯低于同行業(yè)平均水平,有兩種可能:1.公司問題;2.個(gè)人問題。如果是個(gè)人能力不足,那么首先應(yīng)該考慮如何提高自己的個(gè)人能力,而不是想著去跳槽加薪。HR通常認(rèn)為,公司是有能力發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值的,如果你的收入不高,很可能表示你的能力不夠。

那么,HR可以接受的理由有哪些呢?
1.公司理念和個(gè)人理想不匹配
       自己空有一顆雄心,然而企業(yè)卻只求生存。老板也是混吃等死的態(tài)度,跟著這樣的老板很難有前途。

2.無法解決的個(gè)人原因
      比如婚姻遷徙、孩子上學(xué)等問題,需要換個(gè)地方工作,跳槽只是無奈的選擇。這樣的理由是成立的。

      很多人都想著跳槽,但跳槽其實(shí)很不容易。什么時(shí)候跳,怎么跳,都是難題。跳槽者在跳之前至少應(yīng)該想好一個(gè)能說服別人的理由。

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